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國有混合所有制企業識人、選人、用人的重要性

時間:2020年09月17日 作者:裴文韻 信息來源:本站原創 點擊: 字體:

滚球体育app------《習近平:努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍》讀后感

滚球体育app習近平總書記說:“歷史和現實都表明,一個政黨、一個國家能不能不斷培養出優秀領導人才,在很大程度上決定著這個政黨、這個國家的興衰存亡。新時代,我們黨要團結帶領人民實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢,必須貫徹新時代黨的組織路線,努力造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。”一個國家在人才隊伍的建設上有如此要求,企業的治理當中更是如此。

中華文明上下五千年,經歷了夏、商、周、秦、漢、三國、西晉、東晉、南北朝、隋、唐、五代十國、宋、遼、西、夏、金、元、明、清、中華民國直至現在的中華人名共和國。縱觀古今,朝代更迭,每個朝代的建立、繁盛和消亡無一不在重復著同樣的循環,從建立初期的艱苦卓絕,繁盛期的歌舞升平,消亡期的蕭條落敗,變化的是國家經濟發展和權利擁有者,而不變的卻是每個朝代背后所擁有的強大的人才庫。如何在這人才濟濟的滄海中獲得明珠,除了一雙慧眼還要懂得識人、選人、用人的方法。

一、識人

習近平總書記指出:“把方方面面優秀人才聚集到黨和人民事業中來,需要打開視野、不拘一格,充分盤活干部資源,把干部隊伍和各方面人才作用充分發揮出來。”那么方方面面優秀人才從哪兒來?如何識得真真正正的優秀人才呢?改革開放后,優勝劣汰的市場經濟使得大批的國有企業破產,經歷了改革開放四十年,生存下來的國有企業霸主地位昭然可見的同時,卻又面臨著種種問題、挑戰和機遇,發展模式單一、產品單一、人才梯隊單一、思想僵化被外界打上了國有企業的標志。不得不說國有企業的確實存在或多或少、這樣那樣的問題,但它在屹立不倒的幾十年里所沉淀文化確實不容置疑的。“赳赳老秦,共赴國難。”支撐著大秦王朝渡過了一個又一個危機時刻,而在改革四十年間生存下來的國有企業真如外界所說的那樣“一無是處”嗎?

滚球体育app國有企業的改革就如同打開國門,引進民營資本激活國有資本活力,引進人才激活人力資本活力。資本的好壞如有形之尺能夠衡量,人才的好壞卻摸不清道不明。國有企業的企業文化大多有著一個共性就是“企業歸屬感”,這種歸屬感造就國有企業員工的行事風格多為樸實的實干家,不善言辭、埋頭苦干、循規蹈矩是他們的優點,同樣也是制約他們發散思維、深謀遠略、開拓創新的“捆仙鎖”。亟需發展的國有企業缺少雄才偉略、大刀闊斧謀發展的良才,廣布天下招攬人才,于是各界人才慕名而來,八仙過海各顯神通,如何在這些人中識得滄海遺珠呢?

《舊唐書》狄仁杰列傳記載到,狄仁杰兒童時,家中仆役被殺,縣衙里來人調查,家里人都忙著接待,接受問詢,只有他一動不動的坐在那里讀書。縣衙里的人責怪,他卻說:“這些書中圣人賢良都在,我都接待應對不過來,哪有時間理你這樣的庸俗小吏?”后來他擔任汴州判時被人誣告,閻立本接見他后推薦他擔任了并州都督府法曹,閻立本后感嘆的說道:“孔子云:‘觀過知仁矣。’足下可謂海曲之明珠,東南之遺寶。”

滚球体育app作為國有企業改革的先鋒,新的體制和新的道路,讓識人者如在迷霧中尋路不辨方向,對市場現狀的不明、自身知識的匱乏以及視野的狹窄,導致往往在識人過程中錯失良才。觀過知仁,通過觀察一個的曾經所犯過失,便可以知道這個人的德行品質如何,在這個快節奏的時代,很難做到細細翻查一個人的經歷,或者僅僅是聽到夸夸其談便輕率斷定其能力與德行,而真正的人才如滄海遺珠,即使蒙塵也遮不住其華光。識人者除了自身德才兼備、與時俱進,還需要靜下心來反復推敲、細細查驗。

二、選人

習近平總書記說:“選人用人必須把好政治關,把是否忠誠于黨和人民,是否具有堅定理信念,是否增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’,是否堅決維護黨中央權威和集中統一領導,是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策,作為衡量干部的第一標準。”這個標準便是對德行的衡量。

商鞅侍奉魏國國相公叔痤并被推薦給魏惠王,因不受魏惠王重用,前往秦國并推行變法,使秦國成為富裕強大的國家。孫臏受魏惠王及同窗龐涓的邀請前往魏國,后因龐涓胸襟狹隘,陷害孫臏使其逃亡齊國,被齊威王任命為軍師,輔佐齊國大將田忌兩次擊敗龐涓,取得了桂陵之戰和馬陵之戰的勝利,奠定了齊國的霸業。魏惠王的選人的失誤,使得其錯失發展良機。

《資治通鑒》的編纂者司馬光說過“君子挾才以為善,小人挾才以為惡。挾才以為善者,善無不至矣;挾才以為惡者,惡亦無不至矣。小人智足以遂其奸,勇足以決其暴,是虎而翼者也,其為害豈不多哉!自古昔以來,國之亂臣,家之敗子,才有馀而德不足,以至于顛覆者多矣,豈特智伯哉!故為國為家者,茍能審于才德之分而知所先后,又何失人之足患哉!”才智雙全者易得,德才兼備者難得。德不配位,必遭殃禍。短期看不出其危害,在長時間的利益誘惑下其危害不容小覷。

習近平總書記提到:“要讓國有企業領導人員在工作一線摸爬滾打、鍛煉成長,把在實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到國有企業領導崗位上來。”從古至今的先賢,從田間勞作的舜帝到被當做奴隸的秦國名臣百里奚,他們在成就偉業之前,經歷了各種的苦難和磨礪,才成就了今后的雄圖霸業。正如陸游所說:“人才自古要養成,放使干霄戰風雨。”

任何人都不可能輕輕松松地成為良將賢才,只有通過基層的苦其心志、勞其筋骨、餓其體膚、空乏其身、行拂亂其所為、動心忍性、曾益其所不能的洗禮,才能成為經得起時間和實踐考驗的德才兼備之人。

三、用人

滚球体育app《舊唐書·魏徵傳》曾說:“以銅為鏡,可以正衣冠;以史為鏡,可以知興替;以人為鏡,可以明得失。”

《墨子》中說“國有賢良之士眾,則國家之治后;賢良之士寡,則國家之治薄。”何為賢良之士?德才兼備之人。縱觀歷史長河,才華橫溢之人數不勝數,南唐后主李煜善詩文、工書畫,在詩詞造詣上頗高,卻是南唐最后一位君主;唐太宗李世民喜好書法,以隸書見長,詩詞造詣也是信手拈來,同樣也是奠定大唐盛世的奠基者。同是得才兼備的帝王,一個王朝覆滅,另一個卻開創盛世,足見用人的關鍵。

六國分秦,秦生死存亡之際,因魏王嗜愛珍寶財物,其朝堂多有貪污腐敗之風,重金收買魏、楚、趙三國權臣,才免于一難成就大秦帝國。如若六國如鐵板一塊,魏、楚、趙三國權臣各個為官清廉、剛正不阿,那么歷史上的便沒有大秦帝國。窺一斑而知全豹,國家的選人用人關乎國運,企業亦如此。

滚球体育app才智的獲得通過后天的潛心的學習和歷練便可培養,而德行確實從幼時潛移默化構建出來的,家風良好的家庭培養出的一定是德行端正的孩子,德行的培養除了家風的潛移默化,后天的自身修行也是至關重要。毛澤東在《中國共產黨第七屆中央委員會第二次會議上的報告》中指出:“可能有這樣一些共產黨人,他們是不曾被拿槍的敵人征服過的,他們在這些敵人面前不愧英雄的稱號;但是經不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊,他們在糖衣炮彈面前要打敗仗。我們必須預防這種情況。”

在經濟機制高度市場化今天,混改后的國有企業面對的不僅僅是外部市場的沖擊,還要面對的是物欲橫流的社會對每位企業干部的誘惑,權利、金錢、美色如洪水猛獸不斷侵蝕著每個人的心靈,德行不夠必然會屈服于這些誘惑之下,德行良好的只有不斷通過修行才能防止被“糖衣炮彈”侵蝕。

識人、選人、用人不當,除了對企業造成經濟損失外,還會對企業的信譽及聲譽造成影響,國有企業肩負的不僅僅是國之根本、經濟命脈的使命,更多的是其社會使命,國有企業的改革是激活國有資產的活性,并不是否決或變更國有企業肩負的歷史使命。作為首批改革的國有企業管理干部,要知興替之根本,明得失之始源,要正衣冠,守信念,鑒古今,革弊端,筑牢國有企業“根”與“魂”。(人力資源部 裴文韻)


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